ارائه الگوی گزارشگری حسابداری منابع انسانی

thesis

دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده اقتصاد و حسابداری
author مجید یگانه جوپیش
adviser فرزانه حیدر پور علی روحی
publication year 1393

abstract

پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوی گزارشگری حسابداری منابع انسانی است که واکاوی موانع و بررسی و ارائه پیشنهاد های بنیادی برای رسیدن به اصولی قابل اجراء می باشد.محقق،منابع انسانی به هزینه، مهارت،و تخصص را پایه تعاریف و عوامل شناخت قرار داد.همچنین استفاده از ارزشهای جاری را مبنای خوبی برای اطلاعات مفید دانست. با تغییرات در شکل گزارشگری واستفاده از الگوی جدید ارائه صورت های مالی وگزارش اطلاعات در طبقات مربوط ویکسان وتفصیل آن وافشاء روش های ارزشیابی می توان به هدف این پژوهش دست یافت.محقق با طرح دو فزضیه اصلی به بررسی موضوع پژوهش پرداخت:1- اطلاعات ارائه شده در متن صورت های مالی یا ضمائم شرکت ها با هم دیگر قابلیت مقایسه ندارند. 2- دستیابی به استانداردی قابل اجرا ازطریق شناسایی موانع اجرا برای اطلاعات حسابداری منابع انسانی وارزشیابی آن می باشد.در این راستا محقق یک پرسشنامه ساخت شامل 40سوال بود. جامعه آماری این پژوهش از سه گروه اعضاء هیات علمی ، حسابداران خبره و استفاده کنندگان از صورتهای مالی برگزیده شده اند. 31 نفر پاسخگوی سوالات بودند. برای تحلیل آماری از آزمون آماری t تک نمونه ای?استفاده شد.احتمال خطا 5 % در نظر گرفته شد. پایایی پرسشنامه با آزمون کرونباخ انجام گردید که نتیجه آن 95% بود. یافته هانارسائی اجرای حسابداری منابع انسانی رااز نبود ماهیت تعریف شده و عدم توان شناسایی در متن صورتهای مالی و و نبود استانداردها تائید میکند . کلید واژه: منابع انسانی، حسابداری منابع انسانی ،الگوی گزارشگری

similar resources

طراحی الگوی حسابداری منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی

پژوهش حاضر به طراحی الگوی مناسب حسابداری منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی پرداخته است. به گونه ای که این الگو بتواند در قالب چهار نظام مدیریت منابع انسانی (1-نظام جذب، تأمین و تعدیل 2-نظام آموزش و بهسازی 3-نظام حفظ و نگهداری 4-نظام کاربرد و استفاده مؤثر) پیاده سازی و ابزار لازم را برای تصمیم گیرندگان منابع انسانی در دانشگاه فراهم سازد. از نظر روش پژوهش کاربردی بوده است. برای استخراج زیر شاخص...

full text

تدوین مدل گزارشگری سرمایه انسانی در حسابداری

سابقه نگاه به منابع انسانی به عنوان یک دارایی به قرن هفدهم میلادی برمیگردد، ویلیام پتی(1690)، کنتیلون(1755) و آدام اسمیت(1776) بودندکه برای اولین بار اهمیت منابع انسانی در سازمان به عنوان یک سرمایه را مطرح نمودند. به طور کلی تعداد زیادی از مطالعات نمایانگر این موضوع هستند که گزارشات مرتبط با سرمایه انسانی بر تصمیمگیری سرمایه گذاران و تحلیل آنها اثرگذار است و این موضوع اهمیت گزارشگری سرمایه ها...

full text

حسابداری منابع انسانی

full text

حسابداری منابع انسانی مدلی برای ارزشگذاری منابع انسانی سازمانها

منابع انسانی ماهر و متخصص برای یک سازمان همانند دارائیها و سرمایه گذاریهای آن سازمان دارای اهمیت اساسی است. مدیران سازمانها به منظور افزایش کارائی سازمان تحت سرپرستی خود همواره مبالغ هنگفتی را صرف آموزش و پرورش کارگران و کارمندان می نمایند اما معمولا مدیران اطلاعات جامعی در مورد ارزش اقتصادی منابع انسانی و میزان آموزش و تخصص آنها ندارند. مدیران و سرمایه گذاران به منظور برنامه ریزی، کنترل منابع ...

full text

حسابداری و ممیزی منابع انسانی

امروزه حسابداری منابع انسانی یکی از مسائل مهم در مورد نگاه داری نیروی انسانی سازمانها به شمار می رود. شیوه های متعددی برای ممیزی منابع انسانی مورد استفاده قرار می گیرد که در این مقاله میزان جایگزینی یا چرخش ، میزان غیبت و روابط کارکنان مورد توجه قرار گرفته است . در حسابداری منابع انسانی هزینه های گزینش و استخدام ، ترفیع و انتقال ، آموزش و جداسازی نیروی انسانی و.. . مطرح است که در این مقاله به آ...

full text

حسابداری منابع انسانی

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}

document type: thesis

دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده اقتصاد و حسابداری

Keywords

حسابداری منابع انسانی

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com